في إطار ترافعها ونضالها المستمر من أجل الممرضين وتقنيي الصحة منذ تأسيسها،عقدت النقابة المستقلة للممرضين بإقليم بني ملال بحضور ممثلين عن جميع مصالح المستشفى الجهوي و كذلك مستشفى القرب قصبة تادلة و المركز الجهوي للانكولوجيا، يوم الخميس 16 أكتوبر 2025، اجتماعًا مع إدارة المركز الاستشفائي الجهوي لبني ملال، ويأتي هذا اللقاء في إطار الانفتاح والحوار البناء بين الطرفين، بهدف مناقشة سبل تحسين الخدمات الصحية وظروف العمل، وتعزيز التعاون المشترك و المقاربة التشاركية لما فيه مصلحة الأطر الصحية والمرتفقين.
افتُتح الاجتماع بكلمة ترحيبية للسيد مدير المركز الاستشفائي الجهوي رحّب فيها بالحاضرين، مؤكدًا على أهمية الشراكة والتواصل المستمر بين الإدارة والنقابة لخدمة المصلحة العامة وتطوير أداء المؤسسة، ومن جانبه، ثمّن السيد الكاتب الإقليمي للنقابة المستقلة للممرضين هذه المبادرة، مهنئًا السيد المدير على تعيينه، ومعبرًا عن استعداد النقابة للتعاون الجاد وفتح صفحة جديدة قائمة على الثقة والتفاهم والعمل الجماعي.وبعد نقاش جاد ومستفيض عرف تدخل جل الحاضرين، خلص الاجتماع إلى مايلي:
1. الموارد البشرية:
– ضرورة تعزيز الطاقم التمريضي بجميع المصالح للوصول لفريق يتضمن عددا كافيا يضمن السير العادي والجيد للخدمات الصحية.
– الحد من ظاهرة انتحال صفة ممرض و تقني الصحة داخل المستشفى عبر احداث آليات لمراقبة سيرورة العمل داخل المصالح الاستشفائية،و ستحرص الإدارة على تتبع الموضوع ومحاربة كل من تسول له نفسه القيام بأعمال خاصة بالممرضين وتقنيي الصحة.
– إصدار مذكرات ومقررات العمل بالوحدات، بالنسبة للممرضين وتقنيي الصحة الذين لا يتوفرون عليها.
– الحركة الانتقالية الداخلية: ضرورة تفعيل الانتقالات و احترام سيرورة الحركة الانتقالية الداخلية ،وسيتم وضع مقترح للنقابة المستقلة للممرضين قصد تجويدها و ضمان الشفافية و تكافئ الفرص في صفوف الممرضين و تقنيي الصحة
2. مجلس الممرضين والممرضات: التأكيد على الإسراع في الإعلان الرسمي عن تجديد المجلس و تعهدت الإدارة بعقد اجتماع في القريب العاجل من أجل النقاش حول عملية انتخاب مجلس الممرضين و الممرضات.
3. مستلزمات العمل: توفير الزي المهني والبطاقات التعريفية لجميع الممرضين وتقنيي الصحة وباقي الأطر الصحية، وقد أكد السيد المدير أنه تم إلغاء الصفقة الأول ى بين الإدارة وصاحب الصفقة نظرا لعدم مطابقة معايير الجودة، وسيتم العمل على صفقة أخرى من أجل ذلك.
4. التأطير والتدريب: تنظيم عملية تأطير طلبة المعهد العالي للمهن التمريضية وتقنيات الصحة، وتنظيم عملية توزيع عدد متدربي المدارس الخاصة للتقنيين ومساعدي العلاجات، وستعمل الإدارة على التأكد من التوزيع العادل للمتدربين على مستوى جميع المصالح التابعة للمستشفى من أجل تفادي الإكتظاظ، كما تأكد النقابة المستقلة على ضرورة إعطاء الأولوية لطلبة المعهد العالي للمهن التمريضية وتقنيات الصحة كما توصي وزارة الصحة بذلك في مراسلاتها.
5. التكوين المستمر: إحداث دورات تكوينية لفائدة الأطر التمريضية والصحية بما يتماشى والخصاص في التكوين، خاصة بعد تجديد مجلس الممرضين والممرضات، وقد تعهد السيد المدير بتفعيل دورات التكوين المستمر بالمستشفى الجهوي،خصوصا ان المستشفى الجهوي يزخر بطاقات متعددة في العديد من التخصصات.
6. فتح باب الترشح لمناصب المسؤولية: تم التنسيق مع المديرية الجهوية لفتح باب الترشح لمناصب المسؤولية خصوصا بالنسبة لرؤوساء الأقسام الشاغرة.
7. البنية التحتية بالمستشفى: تم الاتفاق على توسيع وتهيئة بعض المصالح والوحدات بناءا على الاجتماع الذي جمع الإدارة الجهوية مع مدراء المستشفيات قصد إعادة تهيئة بعض المصالح و الوحدات و ذلك من أجل الرفع من مستوى تقديم العلاجات و العمل في ظروف جيدة و تفادي الاكتظاظ.
8. التجهيزات الطبية: تزويد جميع المصالح بالأدوية والتجهيزات الضرورية لضمان جودة الخدمات، وقد عرفت الآونة الأخيرة تحسنا في هذا الموضوع، كما تم التأكيد على ضرورة إعطاء الأولوية للمصالح الحيوية.
9. قاعات الاستراحة: اقتراح إعادة تهيئة قاعات الاستراحة وتزويدها بالمستلزمات اللازمة، من أجل تحسين ظروف العمل لجميع .الأطر الصحية، خاصة وأن العديد منها تفتقر للضروريات المتعارف عليها.
10. الأمن: تعزيز عناصر الحراسة والأمن بالمناطق ذات التوافد الكبير، والعمل على إحداث مقر دائم لعناصر الأمن الوطني داخل المستشفى لضمان التدخل السريع وحماية الأطر والمرتفقين كما ينص على ذلك النظام الداخلي للمستشفيات.
11 الوجبات الغذائية: تم التذكير بتردي الوجبات الغذائية كما وكيفا، ومن جانبه أكد السيد المدير على العمل على تحسين جودة وكميات الوجبات المقدمة للموظفين والمرضى، مع الالتزام بمواعيد التوزيع وشروط السلامة والنظافة و ذلك عبر تفعيل دور لجنة التقييم و المتابعة و وقوف السيد المدير على ذلك شخصيا.
دعوة إلى احترام دفتر التحملات وتشديد مراقبة الوجبات المقدمة والتفاعل مع ملاحظات الممرضين وتقنيي الصحة.
12. التعويضات:
إقتراح النقابة المستقلة صرف تعويضات تحفيزية للممرضين رؤساء الوحدات من أجل تحفيزهم على تحمل المسؤولية خاصة وأنهم لا يستفيدون من التعويض الخاص بالممرضين رؤساء الاقسام.
– التأكيد على تمكين الممرضين وتقنيي الصحة العاملين بالتوقيت العادي من الاستفادة من تعويضات البرامج الصحية.
– وفيما يخص تعويضات الحراسة فعملية الصرف تعرف تقدما ملموسا، وتم التأكيد على الاسراع في صرف متأخرات سنة 2024 و2025.
واختُتم الاجتماع الأول في أجواء إيجابية سادها روح المسؤولية والتفاهم المتبادل، حيث عبّر الطرفان عن عزمهما على مواصلة التنسيق والتعاون من أجل تطوير المركز الاستشفائي الجهوي لبني ملال وتحسين ظروف عمل الأطر التمريضية والارتقاء بجودة الخدمات الصحية المقدمة للمواطنين، وذلك عبر عقد اجتماعات أخرى من أجل التطرق لباقي المطالب في قادم الأيام، كما أكد الطرفان على الحرص على تطبيق ما تم الاتفاق عليه. وإن المكتب الاقليمي إذ يخبر الممرضين وتقنيي الصحة وباقي الأطر الصحية بمخرجات الاجتماع فإنه يهيب بهم إلى المزيد من الالتفاف حول نقابتهم المستقلة من أجل المزيد من الترافع حول مكتسبات جدد.
