محمد رفيق
نظم مختبر البحث في العلوم و التقنيات في الكلية المتعددة التخصصات، التابعة لجامعة السلطان مولاي سليمان ، الأسبوع الماضي، ندوة علمية حول “تنمية الموارد البشرية بين المثالية النظرية وإكراهات التطبيق في القطاع الخاص والعام بجهة خنيفرة بني ملال كنموذج.
وقد أبرز المتدخلون أهمية تقنيات تسيير الموارد البشرية، انطلاقا من النظريات المختلفة من خلال جملة من المكونات منها،مدرسة الإدارة العلمية للعمل، مدرسة العلاقات الإنسانية ومدرسة النظم، وغيرها من المدارس التي اهتمت بتنمية الموارد البشرية والدور الذي تلعبه تقنيات التسيير من تحفيز وتكوين وتدريب ومبادرة، في تطوير الموارد البشرية.
وقد اختتم الملتقى العلمي الذي احتضنته الكلية المتعددة التخصصات، بمشاركة مجموعة من الأساتذة والمهتمين وطلبة الماستر والدكتوراه الباحثين والمهتمين بميدان الموارد البشرية وآليات تدبيرها، (اختتم) بالخروج بمجموعة من التوصيات والخلاصات الخاصة بكل مداخلة للمشاركين والتي أشار إليها كل من عبد المجيد الشراس، من خلال الموارد البشرية في القطاع المالي بالمغرب، ودور التكوين المستمر في متابعة مستجدات الثورة المعلوماتية في القطاع البنكي، بواسطة خلق كفاءات عالية تأخد زمام المبادرة والرقابة على التقنيات الرقمية داخل القطاع برمته. وأحمد صغور، الذي ركز على دور الدورات التكوينية في قطاع الماء و الكهرباء، والجهود التي يقوم بها المكتب الوطني للماء و الكهرباء في تنمية الموارد البشرية استعدادا للعالمية، مع نجاعة التكوين بصفة عامة والتكوين المستمر بصفة خاصة السبيل الأوفى لنجاح مشروع المقاولة، انفتاح المقاولة على محيطها في مجال التكوين فرصة ناجحة في إطار تبادل التجارب الناجحة، ثم الإدارة بالأهداف ضامن نجاح المقاولة، في سياق سياسة التدبير التشاركي ، وتقييم الأداء في إطار حكامة جيدة ضرورية للسير بالمقاولة نحو الأفضل.
أما سعيد الغريبي فقد أكد على تقييم الكفاءات وتنميتها ودورها في قطاع التأمينات بالمغرب : التأمينات الفلاحية نمودجا، مع تطوير الكفاءات و المهارات بالنسبة للأطر العملة بالقطاع الفلاحي.
فيما خلص كل من محمد جلال العدناني وعبد الرحمان مسعودي في توصياتهما إلى الإشارة إلى
التوجهات الجديدة لتدبير الموارد البشرية، و الذي سار نحو التسيير الإستراتيجي للموارد البشرية،الموارد البشرية و الثورة المعلوماتية، التي أفرزت أنواع جديدة من التكوين عن بعد، والتسيير الرقمي للموارد البشرية، وظهور المشغل كماركة تجارية تتخصص بها بعض الشركات العالمية، كما أصبح للمقاولة الحديثة مسؤولية اجتماعية في تدبير التنوع و الكفاءات، إضافة إلى ظهور الموارد البشرية في النظام الإسلامي، والتي لها علاقة وطيدة بمواكبة النظام المالي الإسلامي.
أما عبد العاطي الزوين فقد اعتبر أن برنامج “مسير”، في منظومة التربية والتكوين، يشكل قفزة نوعية في مجال تدبير الموارد البشرية، إلا أن تحقيق الغايات منه يستلزم التركيز على مجموعة من النقاط من بينها، الاستثمار في المواد البشرية من حيث التكوين و المواكبة، وفي البنية التحتية (الحواسيب و الربط بالأنترنيت)، ثم الاستثمار الفعلي للمعطيات التي سيتيحها استعمال البرنامج، وخصوصا في ما يخص التدبير التوقعي للوظائف و الكفاءات.
