أمجد النادي-الرباط ـ أطلس سكوب
في لقاء مع المكتب النقابي للمستشفى الجامعي الدولي الشيخ زايد “الرباط”، أكد لنا معاناة مستخدميه من مجموعة من التجاوزات والخروقات القانونية التي تؤثر سلبا على مردودية هؤلاء الفئة وكذا المراجعين لهذه المؤسسة الصحية الدولية الجامعية.
حيث نجد أن هذه الفئة تعاني من عدم احترام الساعات القانونية للعمل، وعدم تطبيق نظام الدورية الذي يضمن راحة المستخدم، بالإضافة إلى إجبارية العمل لساعات إضافية بذريعة وجود أشخاص في إجازات شخصية أو إجازات ولادة …دون تعويضهم بأشخاص، حيث يصل في بعض الأحيان (ممرض واحد) لكل 24 شخص.
عدم التصريح بحوادث الشغل الذي بنص عليه الظهير رقم 1.60.223 الصادر بتاريخ 6 فبراير 1963 المغير بمقتدر من حيث الشكل الظهير الصادر 25 يونيو 1927 المتعلق بالتعويض عن حوادث الشغل، والذي يرتكز على مبدأ مسؤولية المشغل أو مؤمنه بحكم القانون في التعويض عن جميع الأضرار المترتبة عن حوادث الشغل التي يصاب بها الأفراد والعمال ، بالإضافة إلى اقتطاعات غير مبررة لرسوم التأمين وهنا نطرح سؤالا، هل يوجد أساسا عقد تأمين بين المشغل (مستشفى الشيخ زايد) ومستخدميه؟.
تضييق الحريات النقابية وعدم فتح قنوات الحوار الجدي من طرف مسؤولين المستشفى لوقف التعسف والتهديد الذي تتعرض له شغيلة المؤسسة الصحية ، حيث قام المكتب النقابي بوقفات احتجاجية وإصدار عدة بيانات وتوجيه رسائل تدعو هؤلاء المسؤولين إلى فتح سبل الحوار ، ولا أحد يصغي ويجيب، بل فوجئ 6 من أعضاء المكتب النقابي بإلحاقهم بدون سابق إعلام بمؤسسة الشيخ زايد يوم 13 أكتوبر 2014 حسب مذكرة صادرة عن المستشفى مع أن التأشير على هذه المذكرة تم يوم 24 أكتوبر 2014 !!!
لهذا، فإن مستخدمي مستشفى الشيخ زايد بالرباط يطلقون صرخة استغاثة للحد والتصدي لهذه التجاوزات والخروقات التي تتنافى مع ما يضمنه لنا قانون الشغل في بلادنا.
ومن هذا المنبر الإعلامي، فإننا نوجه نداء من أجل فتح سبل الحوار الجاد والمسؤول مع هؤلاء الفئة من أجل وقف كل أشكال التعسف يتبع …
