عبد الله ح
نظمت المديرية الجهوية للشغل والادماج المهني / بني ملال خنيفرة يوما دراسيا تكوينيا حول ” النهوض بالمفاوضات الجماعية وتشجيع إبرام اتفاقية الشغل الجماعية وذلك يوم الخميس 24 أكتوبر 2019 ، حضر الملتقى من الإدارة المدراء الإقليميين للشغل والمفتشون ، كما حضر اللقاء عدد من مدراء المقاولات والشركات ومن النقابات ممثل الاتحاد المغربي للشغل وممثل الكونفدرالية الديمقراطية للشغل كما حضر الاتحاد الوطني للشغل بالمغرب ( ممثل بالكاتب الجهوي عبد الله حماني ونائبه الحرشي التيجاني والكاتب الإقليمي للاتحاد جمال الكامون ومن خريبكة نائب الكاتب الإقليمي صالح لكحل مصحوبا بممثل عن قطاع الفوسفاط ) .
افتتح السيد المدير الجهوي للشغل والادماج المهني اللقاء بكلمة ترحيبية بالحضور معرجا على أهمية هذا اليوم مبرزا إيجابيته للارتقاء بالمقاولة إلى إنتاجية تنافسية وضمان حقوق العمال كاملة بما يخوله القانون مع تحسين ظروف العمل في جو من الاحترام المتبادل بين جميع الأطراف .
بعده ألقى المدير الإقليمي لخريبكة عرضا تفصيليا حول النهوض بالمفاوضة الجماعية وإبرام اتفاقية الشغل ، أشار المتدخل في مقدمة العرض بأن اتفاقية الشغل الجماعية مظهر للديمقراطية الاجتماعية كأداة ونتيجة في نفس الوقت للحوار الاجتماعي والمفاوضة الجماعية و وسيلة لخلق واستمرار السلم الاجتماعي داخل المؤسسة ومن محاور العرض :
المحور الأول: اتفاقية الشغل الجماعية والأنظمة القانونية المشابهة .
المصادر القانونية والاتفاقية التي تنظم العلاقات المهنية :
ـ قانون الشغل ـ القانون الداخلي ـ عقد الشغل ـ اتفاقية الشغل الجماعية
المحور الثاني:من المفاوضة الجماعية إلى اتفاقية الشغل الجماعية.
أصبحت المفاوضة الجماعية بموجب أحكام دستور المملكة المغربية لسنة 2011 قاعدة دستورية، بحيث تنص المادة 8 منه على أنه:“ تعمل السلطات العمومية على تشجيع المفاوضة الجماعية وعلى إبرام اتفاقيات الشغل الجماعية ”.
المحور الثالث: الأحكام العامة اتفاقية الشغل الجماعية .
تطوير القانون التعاقدي من خلال تكريس ثقافة الحوار والتفاوض كخيارين استراتيجيين لتطوير العلاقات المهنية وتحسين العلاقات المهنية وتقوية القدرة التنافسية للمقاولة وتحسين الوضع الاجتماعي والاقتصادي للأجراء..
وختم العرض بأن اتفاقية الشغل يلزمها :
1. توفر إرادة وحسن نية إطراف العلاقة الإنتاجية لإنجاح الاتفاقية .
2 . الانخراط الجدي والمسؤول في المفاوضة الجماعية، بجدول عمل مضبوط ومطالب واضحة
3 . الإعداد الجديد لمشروع اتفاقية شغل جماعية .
4. مناقشة مشروع اتفاقية الشغل الجماعية وفق منهجية رابح رابح .
5 . الالتزام بتنفيذ المشترك لمقتضيات اتفاقية الشغل .
المناقشة والمداخلات جلها صبت في اتجاه التصالح بين المقاولة والعمال والنقابات وإنهاء
تاريخ الصراع وذلك ليستفيد الجميع
