ثلاثة أسئلة للمدير الإقليمي لوزارة التربية الوطنية ببنسليمان حول مستجدات مباراة توظيف الأطر النظامية للأكاديميات

بنسليمان/ 6 دجنبر 2021/ ومع/ يقدم السيد المصطفى الجرموني المدير الإقليمي لوزارة التربية الوطنية والتعليم الأولي والرياضة ببنسليمان، في حديث أجرته معه وكالة المغرب العربي للأنباء، مزيد من التوضيحات حول الدواعي والأسباب الكامنة وراء وضع الوزارة الوصية لشروط جديدة تتعلق باجتياز مباراة توظيف الأطر النظامية للأكاديميات.

س- في البداية، ماهي آخر المستجدات التربوية التي يعرفها قطاع التعليم وخاصة منها المتعلقة بمباراة توظيف الأطر النظامية للأكاديميات؟

ج – من القضايا التي استأثرت في الآونة الأخيرة باهتمام الرأي العام ، إعلان الأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين عن تنظيم مباراة توظيف الأطر النظامية لتغطية حاجياتها من أطر التدريس والدعم الإداري والتربوي والاجتماعي وفق شروط جديدة يتوخى من ورائها تحقيق الجودة و الارتقاء بالمنظومة التعليمية، وهذا يتماشى مع مقتضيات القانون الإطار17-51 المتعلق بالتربية والتكوين والبحث العلمي، والتي جعلها النموذج التنموي الجديد في صدارة أولوياته.

ومن بين هذه المستجدات أساسا:

• إجراء انتقاء قبلي لاجتياز المباراة الكتابية بناء على معايير موضوعية وصارمة بغية ترسيخ الانتقاء ودعم جاذبية مهن التدريس لفائدة المترشحات والمترشحين الأكفاء، بحيث تأخذ هذه المعايير بعين الاعتبار الميزة المحصل عليها في البكالوريا ، والميزة المحصل عليها في الإجازة ، وسنة الحصول على هذه الأخيرة. لكن هذا لا يعني أن من لا يتوفر عليها سيتم إقصاؤه.

• المترشحات والمترشحون مطالبون أيضا بإعداد رسالة تحفيزية كوثيقة إلزامية، يتوخى منها تقييم مدى الرغبة والاستعداد والجدية التي يبدنها لولوج مهن التربية.

• إعفاء حاملي شهادة الإجازة في علوم التربية من مرحلة الانتقاء القبلي، على اعتبار أنهم ولجوا بالانتقاء إلى ذلك المسلك طيلة ثلاث سنوات، وتدربوا وتلقوا تدريسا وتكوينا متخصصا وموجها للتدريس .

• تحديد السن الأقصى لاجتياز المباراة في 30 سنة، بغية جذب المترشحات والمترشحين الشباب نحو مهن التدريس وبهدف ضمان التزامهم الدائم في خدمة المدرسة العمومية علاوة على الاستثمار الأنجع في التكوين وفي مساراتهم المهنية.

س- تسقيف السن في 30 سنة من بين الشروط التي أثارت جدلا في أوساط بعض الفئات من حاملي الشهادات، حيث اعتبرته شرطا إقصائيا يمس بحقهم في الشغل، فكيف تفسرون الدواعي والخلفيات الكامنة وراء وضع هذا الشرط؟

ج-إن اعتماد وزارة التربية الوطنية والتعليم الأولى والرياضة هذا السن يأتي من أجل ضمان التزام الأساتذة الدائم في خدمة المدرسة العمومية، علاوة على الاستثمار الناجع في تكوين الأساتذة ومساراتهم المهنية ، لهذا تعد هذه المستجدات في غاية الأهمية تماشيا مع الإصلاح الهادف إلى بلوغ النهضة التربوية المنشودة.

• إن هذا التوجه سيساهم في الاستجابة إلى تطلعات وانتظارات المواطنات والموطنين، فيما يتعلق بجودة خدمات المدرسة العمومية وبمستقبل بناتهم وأبنائهم. كما أن هذه المستجدات تندرج ضمن القرارات التي اتخذتها الحكومة في إطار تبني منهجية الإصلاح في ميدان التربية والتكوين ولاسيما الشق المتعلق بالارتقاء بالموارد البشرية. وهو ما سارت عليه الوزارة ، في برامج إصلاح منظومة التربية والتكوين.

• إذا كان التشغيل حق لكل مواطن كما جاء في مختلف المرجعيات المعتمدة ، وكذا في دستور المملكة لسنة 2011 ، فإن القطاعات الوزارية والمؤسسات العمومية تضع لولوج وظائفها شروطا متعلقة بالسن تتلاءم وتتناسب والحاجيات المطلوبة لتسيير وتدبير الشأن القطاعي الخاص بها.

س- كيف تدبرون انتم على مستوى المديرية الإقليمية عملية الترشيح لاجتياز مباراة توظيف الأطر النظامية للأكاديميات؟ وهل هناك مسطرة خاصة أو إجراءات إدارية خاصة بهذه المباراة ؟

ج- فعلا هناك مراحل للترشيح لهذه المباراة والتي يجب أن يستوعبها ويطلع عليه كل مترشح ومترشحة ، وهي خمس مراحل أساسية :

1. التسجيل في البوابة الإلكترونية بإدخال جميع المعطيات المطلوبة بدقة http://tawdif.men.gov.ma

2. المصادقة على الترشيح من طرف المعني بالأمر عبر البوابة مع طباعة وصل التسجيل الإلكتروني وتوقيعه.

3. الإيداع الإلكتروني لملف الترشيح عبر تحميل الوثائق في البوابة الإلكترونية

ثم تليها بعد ذلك :

4. عملية مراقبة الترشيحات والمصادقة عليها من المديرية الإقليمية ثم الأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين.

5. الإعلان عن لوائح المترشحين الذين تم قبول انتقائهم لاجتياز الاختبارات الكتابية.



وفي هذا الصدد ، أود أن أذكر أن الاختبارات الكتابية ستجري يوم السبت 11 دجنبر 2021 ، وأن آخر أجل للتسجيل وإيداع الملفات الإلكترونية هو يوم السبت 04 دجنبر 2021.

فيما يتعلق بتدبير عملية الترشيح لهذه المباراة على المستوى الإقليمي، فإن المديرية الإقليمية أعدت برنامجا متكاملا يتضمن من جهة شقا تواصليا إعلاميا لاطلاع الرأي العام والفئات المعنية بالموضوع بالمستجدات والإجراءات المتخذة في مرحلة التسجيل والترشيح وكذا عملية الإجراء، وشقا إجرائيا من جهة اخرى، حيث خصصت المديرية بنية إدارية بمصلحة تدبير الموارد البشرية، مهمتها استقبال وترشيد وتوجيه المترشحين، ومراقبة المعطيات والمصادقة عليها والإشراف الكلي على عملية الترشيح ، في حين يتولى المركز الإقليمي للامتحانات بكل ما يتعلق بعملية الإجراء المتعلقة بهذه المباراة.